Менеджер по персоналу

1. Обеспечивать укомплектованность Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, формировать кадровый резерв.2. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.3. Осуществлять поиск и привлечение сотрудников (ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии и размещения на различных работных сайтах (СМИ, ТВ, интернет, центры по трудоустройству и т.д.), до выхода сотрудника на работу.4. Вести установленную отчетность.5. Согласно поданным заявкам, руководителями подразделений о вакансиях, отбирать кандидатов, проводить первичное собеседование, изучать деловые и профессиональные качества соискателей, назначать наиболее подходящим кандидатам собеседования с руководителями подразделений;6. Проводить телефонное и личное интервью с соискателями, находящимися в поиске работы.