Экономист по труду

-Расчет фонда оплаты труда и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих. -Анализ на соответствие штатной численности филиала с расчетом нормативной численности промышленно-производственного персонала филиала -Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, коллективным до-говором, ФОТ и действующими нормативами, своевременное внесение в них изменений. -Ведение и своевременная актуализация базы данных по работникам фили-ала, получающим доплату за увеличенный объем работ, расширенную зону обслуживания с целью сокращения трудозатрат. -Своевременность подготовки ежемесячных приказов по заработной плате -Своевременность подготовки расчетов по материальному стимулированию: за выявление безучетного и бездоговорного потребления электроэнергии, бездоговорного размещения электросвязи на инфраструктуре АО ИЭСК, материальному стимулированию наставников, материальной помощи работникам, материальном вознаграждении за подачу кайзен-предложений -Разработка проекта годовых, квартальных, месячных планов по ФОТ, внереализационным расходам из прибыли (ВНР), по социальным льготам и материальному поощрению (СЛиМП), по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО), внесение месячных планов в КСУ (Бюджетирование) по статьям затрат. -Расчет нормативной численности промышленно-производственного персонала филиала. -Подготовка расчётных и обосновывающих материалов к расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии (расчет социальных льгот и материального поощрения по филиалу -Ведение файла данных и базы по показателям премирования за выполнение ключевых показателей эффективности, составление проекта приказа по премирования за выполнение ключевых показателей эффективности -Осуществление контроля и выполнение анализа внереализационных расходов, СЛиМП и НПО.