СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

- осуществлять своевременно прием, перевод и увольнение работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; подготавливать документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам, оформление приказов по личному составу и другой установленной документации по кадрам; принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии полученной в учебном заведении профессий и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений театра организует проведение их стажировки и работы до адаптации к производственной деятельности; разрабатывать трудовые договора и должностные инструкции по составу работников театра; осуществлять работу по комплектованию театра кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии театра, в подготовке предложений по развитию кадров, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; - нести персональную ответственность за несвоевременную и/или недостоверное оформление документации отдела кадров; взаимодействовать с контрольными, надзорными органами и иными ведомствами по запросам документации кадрового отдела; осуществлять ведение документации также через электронный документооборот и определенные системы, подготавливает ответ на запросы по отделу кадров (1-С Камин, Сбис); организовывать проведение аттестации работников театра, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации; обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов для назначения пенсий работникам театра и их семьям, а также представлений их в Социальный Фонд России (справки, дающие право на досрочное назначение пенсии, справки по заработной плате и т.д.); - осуществлять ежемесячную сдачу табелей учета рабочего времени и нести ответственность за достоверность и правильность заполнения табелей учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков.