Специалист по персоналу

Формирование ежегодного плана распределения районных наград районного, городского, республиканского и федерального значения для вручения работникам за профессиональные и личные достижения; Составлять и контролировать статьи расходов на использование и реализацию наградной практики для планирования бюджетов; Организовывать и вести процесс награждения работников предприятия; Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными и иными организациями республиканского и регионального значения по вопросам награждения персонала.