Ответ на вопрос, когда выгоднее брать отпуск, зависит от вашей главной цели: получить больше денег или больше дней отдыха. На основе анализа календаря 2026 года можно вывести чёткую стратегию для каждого их этих случаев.
Если важнее максимум денег (отпускных)
Самый выгодный месяц — июль (23 рабочих дня). Также хорошо подойдут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 рабочих дня).
Размер отпускных зависит от вашего среднего дневного заработка. Чем больше рабочих дней в месяце, тем «дешевле» стоит каждый ваш рабочий день при фиксированном окладе. Соответственно, отпускные, которые рассчитываются исходя из этого среднего заработка, будут выше. Проще говоря, в эти месяцы отпускные больше всего похожи на вашу обычную зарплату.
Менее выгодные с финансовой точки зрения месяцы — январь и май. В них много праздников, поэтому рабочих дней мало, а средний дневной заработок — высокий. Уходя в отпуск в такие месяцы, вы можете получить меньше денег, чем если бы работали.
Таким образом, уходя в отпуск в «коротком» месяце, вы как бы меняете свои «дорогие» рабочие дни на «средние» отпускные, теряя в потенциальном заработке. И наоборот: взяв отпуск в «длинном» месяце, вы меняете «дешёвые» рабочие дни на те же «средние» отпускные, получая финансовую премию.
Если важнее максимум дней отдыха
Лучше всего брать отпуск в январе или мае, присоединяя его к официальным праздникам.
Праздники (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая и другие) — это ваши бесплатные бонусы. Они не «съедают» дни отпуска. Поэтому ваша задача — окружить их отпускными днями так, чтобы создать максимально длинный мост. Включайте в заявление обычные субботы и воскресенья — за них заплатят. А праздники автоматически станут подарком, продлевающим каникулы.
Таким образом, оптимальный месяц для отпуска определяется приоритетной задачей:
- Для максимизации денежных выплат рекомендуется выбирать июль, апрель, сентябрь, октябрь или декабрь.
- Для максимизации продолжительности отдыха целесообразно планировать отпуск в мае, комбинируя его с установленными нерабочими праздничными днями.