Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 15 января 2021

Создано: 15 января 2021

Обновлено: 15 января 2021

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что в связи, с внесением изменений Федеральным законом от 29.12.2020 №473-ФЗ в статью 1 Федерального закона                              «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда с 1 января 2021 года в размере 12 792 рубля в месяц.

Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 1 января минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 28 142 рубля 40 копеек в месяц                     (с применением районного коэффициента 1,7).

Прошу, учесть данную информацию при подаче новых вакансий!

В срок до 25.01.2021 привести в соответствие размещенные ранее вакансии через интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на сайте https://job.admhmao.ru/, путем снятия вакансии и размещения новой (редактирование заработной платы недопустимо).

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 26 декабря 2020

Создано: 26 декабря 2020

Обновлено: 26 декабря 2020

В ООО "Сибнефтесервис" (пгт. Талинка Октябрьского р-на, г. Нижневартовск) имеются вакансии (вахтовый метод), с которыми Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

Attachments:

ВАКАНСИИ Сибнефтесервис.xlsx

10 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 26 декабря 2020

Создано: 26 декабря 2020

Обновлено: 26 декабря 2020

В ООО «АСК» (г. Урай) имеется вакансия каменщика, подробнее с которой Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

Attachments:

Вакансии ООО АСК в г.Урай.docx

13 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 26 декабря 2020

Создано: 26 декабря 2020

Обновлено: 26 декабря 2020

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о наличии  кадровой потребности организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, образовавшейся в результате высвобождения иностранных работников в связи с закрытием границ Российской Федерации (приложение к письму).

Информируем граждан, состоящих на учете в качестве безработных и имеющих соответствующую квалификацию, о наличии данных вакансий, и предоставлении таким гражданам государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости с целью заполнения этих вакансий.

С перечнем документов, необходимых для рассмотрения вопроса о трудоустройстве и контактами для записи на собеседование, вы можете ознакомиться в приложении.

Attachments:

приложение.xlsx

14 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 25 декабря 2020

Создано: 25 декабря 2020

Обновлено: 25 декабря 2020

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 22 декабря 2020

Создано: 22 декабря 2020

Обновлено: 25 декабря 2020

Во исполнение поручения Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от 21.12.2020 №17-Исх-8900, и в связи с праздничными и выходными днями с 01 по 10 января 2021 года информирую работодателей о переносе сроков представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за декабрь 2020 года до 15 января 2021 года.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 22 декабря 2020

Создано: 22 декабря 2020

Обновлено: 22 декабря 2020

Правительством Российской Федерации принято постановление от 12 ноября 2020 года № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее соответственно – постановление № 1823, допустимая доля). Постановление № 1823 опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/) 16 ноября 2020 года.

Постановлением № 1823 установлены аналогичные установленным на 2020 год допустимые доли в следующих видах экономической деятельности: выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50 %, строительство (раздел F) – в размере 80 %, торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15 %, торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – в размере 15 %, торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0 %, торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – в размере 0 %, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – в размере 0 %, деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – в размере 25 %.

Кроме того, постановлением № 1823 на 2021 год установлены следующие новые допустимые доли: лесоводство и лесозаготовки (код 02) – в размере 50 %, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – в размере 50 %, торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – в размере 50 %, торговля 2 оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50 %, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – в размере 24 %, деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 24 %, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – в размере 70 %, деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – в размере 70 %.

В соответствии с абзацем четырнадцатым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Действие постановления № 1823 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которых действие постановления № 1823 не будет распространяться, за исключением отдельных категорий. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленная Правительством Российской Федерации, не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Кроме того, пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что государства – члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором о ЕАЭС и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств – членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания. Действие постановления № 1823 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской 3 Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Согласно пункту 4 постановления № 1823 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2021 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1823, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1823, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1823, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то согласно разъяснениям Минтруда России, действие постановления № 1823 распространяется на такого работодателя.

Дополнительно напоминаем о возможности удовлетворения потребности в иностранных работниках за счет привлечения граждан Российской Федерации и государств-членов Евразийского экономического союза.

Attachments:

ПП № 1823 от 12.11.2020 (1).pdf

141 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 22 декабря 2020

Создано: 22 декабря 2020

Обновлено: 22 декабря 2020

С декабря 2020 года изменен адрес официального сайта ПФР.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 17 декабря 2020

Создано: 17 декабря 2020

Обновлено: 17 декабря 2020

Во исполнение Плана мероприятий по реализации в 2020 – 2022 годах в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы, утвержденного приложением 17 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05 октября 2018 года № 339-п разработаны презентационные материалы по вопросам улучшения условий и охраны труда женщин в целях доведения их до сведения работодателей.

Информационные материалы по повышению уровня информированности женщин по вопросам охраны труда и трудовых прав размещены на сайте Дептруда и занятости Югры в разделе: «Социальнотрудовые отношения»/подраздел:«Охрана труда»/«Национальная стратегия действий в интересах женщин» по адресу: https://deptrud.admhmao.ru/cotsialnotrudovye-otnosheniya/и на официальных сайтах органов местного самоуправления.

Attachments:

УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН методическое пособие.pptx

201 kB