УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида является обязанностью работодателя.
С 1 марта 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366 (далее - Правила).
В соответствии с Правилами квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Работодатели представляют информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель может профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами (далее - договор финансирования). Данные договора подлежат обязательной регистрации договоров финансирования в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Законодательством предусмотрена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а именно влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации о вакансиях, работодатель тоже может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
С 01.01.2022 закреплена на федеральном уровне обязанность работодателя размещать информацию о вакансиях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Государственная услуга по оказанию содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется на основании заявления, поданного на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Результатом которой является подбор кандидатов и направление перечня подходящих кандидатур с использованием единой цифровой платформы. Работодатель по результатам рассмотрения резюме гражданина может через свой личный кабинет назначить гражданину явку на собеседование, а в последствии отразить результаты проведенного собеседования либо отметить неявку гражданина на собеседование.
