Кадровый консультант

1. Информирует работодателей и граждан об услугах службы занятости, о мероприятиях активной политики занятости, дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения. 2. Консультирует работодателей и граждан о порядке и условиях представления государственных услуг. 3. Осуществляет предоставление комплекса услуг с учетом бизнес-ситуаций. 4. Применяет клиентоцентричный подход к оказанию услуг и сервисов. 5. Обеспечивает бесплатный доступ работодателей к единой цифровой платформе (далее- ЕЦП), единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг. 6. Оказывает консультационное содействие работодателям по подаче заявления, сведений, отчетов и др. на ЕЦП. 7. Предоставляет в соответствии с Законом о занятости населения, стандартами деятельности в сфере занятости населения, административными регламентами государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников. 8. Осуществляет модерацию компаний на ЕЦП. 9. Осуществляет модерацию вакансий на ЕЦП. 10. Осуществляет контроль за соответствием вакансий предъявляемым требованиям и актуальностью. 11. Осуществляет подбор граждан по заявкам работодателей (обратный подбор, конкурсные отборы, отбор по резюме, гарантированные собеседования). 12. Информирует работодателей об обязанности исполнения требований статьи 25 Закона о занятости 13. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой представления работодателями сведений предусмотренных статьей 25 Закона о занятости. 14. Подготавливает и направляет в Управление труда и занятости Республики Карелия уведомления о фактах нарушения законодательства о занятости населения в случае непредоставления работодателями обязательной информации в установленные сроки или представления ее в неполном объеме. 15. Содействует в организации временных работ для граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения. 16. Оказывает консультационное содействие работодателям, проводящим процедуры сокращения штатов или ликвидации организации, введения режима неполного рабочего времени (телефонные переговоры, личные встречи, консультационные пункты). 17. Принимает списки высвобождаемых работников на ЕЦП и вносит их в региональную информационную систему. 18. Контролирует ход высвобождения, на основании полученных от работодателей сведений осуществляет мониторинг сведений об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. 19. Предоставляет еженедельно результаты мониторинга в Управление труда и занятости Республики Карелия. 20. Подготавливает и направляет уведомления организациям о нарушении законодательства в части сроков предоставления информации о сокращении или ликвидации, а также введения режима неполного рабочего времени. Информацию о выявленных нарушениях направляет в Управление труда и занятости Республики Карелия.