Начальник отдела кадров

Организация и контроль работы по комплектованию штата необходимыми специалистами. Определение критериев для поиска, подбора и оценки сотрудников. Организация и контроль работы по приёму, переводу, увольнению сотрудников. Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, формирование графиков отпусков и т. д.). Разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения. Контроль адаптации новых сотрудников. Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости). Анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку человеческих ресурсов). Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка. Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе льгот и компенсаций). Организация подготовки документов по пенсионному страхованию, назначения пенсий сотрудникам компании, и своевременное предоставление такой документации в ПФР. Систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению её качества и эффективности. Организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии.