главный специалист по социальным вопросам и кадровой политике

1.1. Формировать кадровый состав для замещения должностей муниципальной службы; 1.2. Подготавливать предложения о реализации положений законодательства о муниципальной службе; 1.3. Организовывать подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; 1.4. Вести трудовые книжки муниципальных служащих; 1.5. Вести личные дела муниципальных служащих; 1.6. Вести реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании; 1.7. Оформлять и выдавать служебные удостоверения муниципальным служащим; 1.8. Проводить конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включать муниципальных служащих в кадровый резерв; 1.9. Проводить аттестацию муниципальных служащих; 1.10. Организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформлять допуск установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 1.11. Организовывать проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ и другими федеральными законами; 1.12. Решать иные вопросы кадровой работы, определяемые трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.