Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 09 февраля 2022

Создано: 09 февраля 2022

Обновлено: 09 февраля 2022

В 2022 году в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре  продолжится реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному  профессиональному образованию федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

 Цель мероприятия - помощь гражданам в развитии имеющихся знаний, компетенций и навыков, чтобы по итогам прохождения обучения каждый смог найти подходящую работу или организовать собственное дело.

 В мероприятиях по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию гражданин может принять участие один раз в период до 2024 года.

Планируется обучить 1446 граждан, в том числе 201 из числа молодежи.

Обучение будет осуществляться при посредничестве трех федеральных операторов:

а) автономная некоммерческая организация «Агентство развития  профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»;

б) федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный

университет";

в) федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

 В 2022 году расширен  перечень категорий граждан, которые смогут пройти обучение при реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Условиями участия граждан в мероприятиях являются:

а) отнесение их к одной из следующих категорий (далее – участники мероприятий):

- граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;

-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста 3-х лет;

- женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей

дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;

- молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:

граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются

занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4

месяцев и более;

- граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о

квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

- граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования, и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);

- граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности

работников организации);

- граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившиеся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).

Граждане из числа молодежи в возрасте до 30 лет имеют приоритетное  право на участие в мероприятиях;

 б) получение рекомендации органов службы занятости в целях выбора сферы

деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, в том числе по соответствующим образовательным программам;

 в) отнесение участников мероприятий к одной из следующих категорий в случае освоения дополнительных профессиональных программ при получении дополнительного профессионального образования:

лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

 Для участия в мероприятиях граждане подают:

- заявление о прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»   https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/;

- заявление в органы службы занятости о получении государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

 При подаче заявления гражданином производится выбор образовательной

программы и организации, осуществляющей образовательную деятельность.

 В целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования органы службы занятости в рамках взаимодействия с гражданами, подавшими заявление, оказывают гражданам государственную услугу по профессиональной ориентации, по итогам которой формируется заключение, содержащее одну из следующих рекомендаций:

а) о целесообразности прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по выбранной образовательной программе;

б) о нецелесообразности прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования;

в) о целесообразности прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования при условии   изменения выбранной образовательной программы.

Органы службы занятости вправе запрашивать у граждан, подавших заявление, документы, подтверждающие их соответствие условиям участия в мероприятии.

 Центры занятости населения оказывают содействие гражданам в подаче заявления путем предоставления доступа к техническим средствам связи в центрах занятости населения, а также оказания консультационных услуг.

 О ходе рассмотрения заявления граждане уведомляются с использованием ЕЦП «Работа в России» путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений на указанный в заявлении адрес электронной почты.

 Обращаем внимание, что в целях обеспечения занятости граждан, направляемых на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования заключаются двухсторонние или трёхсторонние договора:

- заключается трехсторонний договор (между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, участником мероприятий и работодателем), предусматривающий обязательства, связанные с трудоустройством обучаемого, или двусторонний договор (между организацией, осуществляющей  образовательную деятельность, и участником мероприятий), предусматривающий обязательства обучаемого после приобретения соответствующих навыков и знаний зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства, юридического лица или начать применять специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход.

 - в случае если работодатель является организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался участник мероприятий, обеспечение занятости обучаемых граждан осуществляется на основании двухстороннего договора, заключенного между участником мероприятий и работодателем, предусматривающего обязательства, связанные с трудоустройством обучаемого.

 - в случае, если гражданином, направленным на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального

образования, не заключены договоры, то орган службы занятости заключает с гражданином, направленным на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования, трехсторонний договор (между органом службы занятости, участником мероприятий и организацией, осуществляющей образовательную деятельность), предусматривающий обязательства, связанные с его занятостью.

 Внимание!

 Информация о начале обучения будет размещена на Интерактивном портале Дептруда и занятости Югры, а также в социальных сетях, в первой декаде марта 2022 года.

 По вопросам организации обучения в автономном округе Вы можете обратиться по телефону: 8 (3467) 33-16-09 (доп. 3932) к Наталье Николаевне Канюковой, начальнику отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Управления занятости населения Дептруда и занятости Югры.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 03 февраля 2022

Создано: 03 февраля 2022

Обновлено: 03 февраля 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, что с января 2022 года изменен порядок и форма предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов!

Данные изменения касаются работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации.

Информация, предусмотренная статьей 25 Закона (в т.ч. отчет о квоте) необходимо размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

После авторизации через госуслуги необходимо открыть вкладку все сервисы – формы отчетов – информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов (заполнять внимательно все строки).

При наличии вопросов предварительно рекомендуем связаться со специалистом центра занятости по телефону 8-34643-22963, в связи с отсутствием технической возможности исправления ошибок или поддачи отчетов повторно.

Сведения и информация, предусмотренные статьей 25 Закона, представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно.

Так же изменились сроки предоставления отчетов с 5-го числа на период с 1-го по 15-е число месяца, следующего за отчетным по состоянию на последнее число отчетного месяца.

Необходимо заполнять данные о локальных нормативных актах, в отношении квотируемых рабочих мест. В строке, требующей заполнение количества работающих инвалидов, указываете общее число работающих, как непосредственно у работодателя, так и в других организациях по заключенным договорам софинансирования в счет квоты.

Обратите внимание, что на ЕЦП (www.trudvsem.ru) подаются сведения о среднесписочной численности работников, без учета внешних совместителей и без вредников (согласно СОУТ предприятия).

Также необходимо дублировать информацию на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры (www.job.admhmao.ru).

Для работодателей, у которых трудоустроены инвалиды, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru), реализована возможность подачи информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (все сервисы – формы отчетов).

Напоминаем, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), также через www.trudvsem.ru, только в случае применения введения такой процедуры.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 25 января 2022

Создано: 25 января 2022

Обновлено: 25 января 2022

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 25 января 2022

Создано: 25 января 2022

Обновлено: 25 января 2022

ООО «Гестия»

ВАХТА: МОСКВА, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

+7(952)018-85-40 Tele2

+7(953)434-40-95 Tele2

+7(915)680-45-31 МТС(ватсап)

+7(960)616-56-82 Билайн

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 19 января 2022

Создано: 19 января 2022

Обновлено: 19 января 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» и статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

С 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Аналогичное право имеется у работодателей, среднесписочная численность работников которых не превышает 25 человек.

При подаче вакансий необходимо учесть изменения, внесенные Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда с 1 января 2022 года в размере 13 890 рублей в месяц. Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов, и отдельных организаций Кондинского и Нефтеюганского районов) с 1 января 2022 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 30 558 рублей в месяц (с применением районного коэффициента 1,7).

С 1 марта 2022 года в соответствии со статьёй 13.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений, т.е. квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью. Также оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации (при наличии договора софинансирования).

Должностное лицо согласно статье 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ может быть привлечено к административной ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а именно влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Напоминаю о том, что в случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации о вакансиях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (не предоставление сведений (информации) - статья 19.7).

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 18 января 2022

Создано: 18 января 2022

Обновлено: 18 января 2022

КУ «Мегионский центр занятости» напоминает о том, что Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», внесены поправки в Закон о занятости.

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

С 1 марта 2022 года в соответствии со статьёй 13.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений, т.е. квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью. Также оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации (при наличии договора софинансирования).

Должностное лицо согласно статье 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ может быть привлечено к административной ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а именно влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Напоминаю о том, что в случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации о вакансиях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (не предоставление сведений (информации) - статья 19.7).

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 18 января 2022

Создано: 18 января 2022

Обновлено: 19 января 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что с 13.01.2022 изменена форма предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (прилагается).

Данные изменения касаются прежде работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, за исключением органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, в частности информацию о вакансиях ТОЛЬКО на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (единая цифровая платформа).

Напоминаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории соответствующих муниципальных образований автономного округа о том, что информации о вакансиях представляется не позднее последнего рабочего дня каждого месяца в центры занятости по месту осуществления деятельности (в зависимости от организационно-правовой формы работодателя и среднесписочной численности, как указывалось выше).

Дополнительно, напоминаю о том, что в случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации о вакансиях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (не предоставление сведений (информации) - статья 19.7).

Attachments:

Новая форма по вакансиям.doc

75 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 17 января 2022

Создано: 17 января 2022

Обновлено: 17 января 2022

ВАХТА: МОСКВА, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ +8(915)680-45-31 МТС(ватсап)

+8(960)616-56-82 БИЛАЙН

+8(952)018-85-40 Tele2

+8(953)434-40-95 Tele2

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 12 января 2022

Создано: 12 января 2022

Обновлено: 12 января 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о внесении изменений Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ в статью 1 Федерального закона              «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда с 1 января 2022 года в размере 13 890 рублей в месяц.

Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов, и отдельных организаций Кондинского и Нефтеюганского районов)  с 1 января 2022 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 30 558 рублей в месяц (с применением районного коэффициента 1,7).

Прошу, учесть данную информацию при подаче новых вакансий! В кратчайшие сроки привести в соответствие размещенные ранее вакансии, путем снятия вакансии на Интерактивном портале и размещения новой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (редактирование заработной платы недопустимо).