При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Данная информация, как правило, предоставляется в тот центр занятости, на территории которого прописан предполагаемый к сокращению гражданин, посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Предоставление этих данных реализовано и на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры (www.job.admhmao.ru).
При наступлении даты предполагаемого сокращения необходимо уведомить о результатах сокращения (независимо от того, состоялось оно или отменено). В случае продления сроков сокращения - надлежащим обновить поданную ранее информацию.
При введении режима неполной занятости (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, удаленной работы, отпусках без сохранения заработной платы прежде всего по вине работодателя, нахождении в простое, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Эту информацию нужно обновлять, при изменении ситуации в режиме работы, в сторону увеличения или уменьшения.
Подробная инструкция по заполнению данных сведений на портале «Работа в России» размещена на сайте Мегионского центра занятости населения во вкладке Работодателям-Инструкции и памятки.
