Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что у каждого человека есть право на трудовую деятельность и ее реализацию. Никто не ограничивается в таком праве, своих свободах, в получении каких-либо льгот с иными преимуществами вне зависимости от конкретных субъективных факторов: возраста, языка, пола, национальности и так далее.
По законодательству работа должна оцениваться только по деловым качествам сотрудника, исполняющего ее. Нарушение этих утверждений относят к такому термину, как дискриминация.
При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
- Административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключение трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
- Гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.
- Уголовной. За дискриминацию виновное должностное лицо может быть осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, также оно может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или лишено свободы.
В связи с изменением Правительством Российской Федерации пенсионного возраста, актуальным становится вопрос соблюдения работодателями запрета на ограничение прав и свобод гражданина предпенсионного возраста.