Начиная с 2019 года, предпенсионный возраст— это период в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.
Правительством Российской Федерации усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.
14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работуграждан предпенсионного возраста.
Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы.
Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке.
Письмом Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР, предусмотрено направление работодателями в центр занятости населения сведений об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющиеся пенсионерами, а также сообщать об их увольнении по любым основаниям в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.
 form-for-workgivener.doc | [Сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющиеся пенсионерами» (предоставляется в ЦЗН ежеквартально до 02 числа после отчетного периода)] | 42 kB |
