Мегионский Центр занятости населения-logo

Мегионский центр занятости населения

Государственные услуги

Государственные услуги, оказываемые работодателям.

Содействие в подборе работников: В КУ «Мегионский центр занятости населения» вы можете получить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников. Для этого вам необходимо быть зарегистрированными в регистрах получателей государственных услуг и предоставить в ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии (вакантных) должностей. Специалисты ЦЗН будут осуществлять подбор кандидатов, на заявленные вакансии, с учетом требований, предъявляемых к соискателям.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодателю необходимо в 5-дневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приёме гражданина на работу. В случае отказа в приёме на работу гражданину, направленному службой занятости, работодателю необходимо сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, указать причину отказа в приёме на работу и возвратить направление гражданину. В соответствии со ст.26 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели имеют право:

Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения, либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

Ярмарки вакансий Так же работодатели могут принимать участие в ярмарках вакантных и рабочих мест, организуемых Центром занятости населения. В ходе ярмарки вакансий у работодателей предоставляется возможность произвести отбор нужных кадров из числа присутствующих посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях.

Центр занятости может оказать помощь в перспективном решении вопроса подготовки (обучения и переобучения) кадров для своего предприятия (организации) и оказать квалифицированные профориентационные услуги по проведению профессионального отбора претендентов, в соответствии с требованиями, предъявляемых к соискателю на вакантное место.

Если работодатель принимает решение, что его представитель будет участвовать в ярмарке вакансий, он должен связаться с Центром занятости населения где будет проходить ярмарка вакансий. Там он сможет узнать, куда и в какой форме можно направить Заявление о предоставлении государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на участие и сведения о потребности в работниках. Далее представитель работодателя прибывает на ярмарку вакансий. Регистрация работодателей начинается примерно за 15 мин. до начала ярмарки. Представителю будет выделено место за столом и табличка с названием организации. После начала ярмарки к столу работодателя будут подходить соискатели, которые получают консультации от представителя организации, который имеет возможность подобрать себе сотрудников.

По итогам ярмарки работодатель заполняет анкету, в которой он указывает количество проконсультированных граждан и количество набранных сотрудников. В течение определенного срока работодатель направляет по факсу отчет о том, сколько сотрудников было принято на работу по итогам ярмарки вакансий.

Участие в мероприятиях Государственной программы «Содействие занятости населения» Казенное учреждение «Мегионский центр занятости населения» информирует работодателей города Мегиона, о реализации мероприятий Государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018 - 2025 годы и на период до 2030 года" на территории Мегиона, такие как:

Данные мероприятия направлены на снижение напряженности и повышение профессиональной конкурентоспособности и трудовой мобильности населения на рынке труда.